Sandrine Dorbes : Établir une politique de rémunération à l’ère de la transparence salariale

La directive européenne sur la transparence salariale est un bouleversement majeur pour la France sur les plans professionnel, légal et social. On entend beaucoup parler d’équité, de justice salariale et, sans surprise, de transparence. Mais qu’est ce que ça veut concrètement dire pour les entreprises et les salariés ? Et surtout, comment transformer cette future loi en opportunité plutôt qu’en casse-tête ?

Pour y voir clair, L’heure H consacre une série de trois épisodes à la transparence salariale.

Dans ce premier épisode, nous recevons Sandrine Dorbes, experte en rémunération et fondatrice du cabinet How Much, pour décortiquer l’impact de cette directive sur les entreprises. Car comme elle le rappelle : “La rémunération, c’est un métier technique, mais c’est aussi un sujet très émotionnel.”

Au programme de cet épisode :

• notre rapport à la rémunération en France, 
• ce que dit vraiment la directive européenne et comment répondre à ces obligations, 
• pourquoi cette directive peut devenir un atout pour votre marque employeur, 
• et bien sûr définir une politique de rémunération (c’était dans le titre, on ne vous a pas menti).